A Stellantis foi reconhecida com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, concedido pelo Governo Federal a empresas que se destacam na implementação de políticas e práticas voltadas à promoção da equidade no ambiente corporativo. A conquista reflete os avanços da companhia ao longo da 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa coordenada pelo Ministério das Mulheres em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT).
A adesão da Stellantis ao programa foi oficializada em 2024, com a assinatura do Termo de Compromisso e a implementação de um plano de ação com foco em equidade de gênero e raça. Nos últimos dois anos, a empresa desenvolveu iniciativas voltadas ao fortalecimento da diversidade, à ampliação da presença de mulheres em áreas historicamente masculinas e à criação de mecanismos para promoção de carreira e ascensão profissional.
A concessão do selo reconhece o desempenho da companhia na execução dessas ações, que foram monitoradas e avaliadas ao longo do período do programa, com metas concluídas em dezembro de 2025.
Entre as iniciativas implementadas, destacam-se o fortalecimento de programas afirmativos de gênero e raça, a evolução das práticas de recrutamento e seleção para ampliar a diversidade em áreas estratégicas e a criação de mecanismos estruturados de desenvolvimento e progressão de carreira.
“A equidade de gênero e raça é um fator determinante para a nossa competitividade e inovação. Este reconhecimento atesta que estamos evoluindo na direção certa, transformando nossa cultura para que ela seja, de fato, um reflexo da sociedade em que estamos inseridos. Na Stellantis, acreditamos que o nosso resultado e liderança regional se tornam mais sustentáveis quando acompanhados pelo desenvolvimento das nossas pessoas, garantindo um ambiente acolhedor e transformador em nossa operação na América do Sul”, comenta Herlander Zola, Presidente da Stellantis para a América do Sul.
“A conquista do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça reforça a consistência da nossa estratégia em transformar compromissos em ações concretas. Seguimos avançando na construção de um ambiente mais diverso, com oportunidades reais de desenvolvimento e crescimento para todas e todos, fortalecendo nossa cultura organizacional e a forma como atraímos e desenvolvemos talentos”, afirma Massimo Cavallo, vice-presidente sênior de Recursos Humanos da Stellantis para a América do Sul.
Programas afirmativos e avanço na diversidade de talentos
Como parte dessa agenda, a Stellantis lançou, entre 2024 e 2025, programas afirmativos voltados à atração de talentos diversos em áreas com menor representatividade, como Engenharia, Software, Compras e Finanças, além de iniciativas direcionadas a pessoas com deficiência e profissionais com 40 anos ou mais.
Entre os programas implementados estão Mulheres na Engenharia; Mulheres em Tecnologia; Mulheres na Stellantis – Compras & Suprimentos; Profissionais Negros em Finanças; Talentos com Deficiência e Programa de Estágio 40+.
Para apoiar a inclusão e o desenvolvimento desses profissionais, a Stellantis também investiu na capacitação interna, com 250 gestores treinados em práticas inclusivas e 60 líderes capacitados em liderança inclusiva e antirracista. Essas iniciativas fazem parte de um movimento contínuo que conecta estratégia, desenvolvimento de talentos e transformação cultural, fortalecendo a empresa como um ambiente com oportunidades reais de crescimento para todos.
SOBRE O PROGRAMA
Criado em 2005, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está em sua 7ª edição e é destinado a empresas de médio e grande porte, públicas e privadas. A iniciativa tem como objetivo promover a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e contribuir para a redução das desigualdades raciais no mundo do trabalho.
O programa certifica empresas comprometidas com a equidade de gênero e raça por meio da concessão do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. A adesão é voluntária.
