A Stellantis conquistou o primeiro lugar no ranking LinkedIn Top Companies 2026, na categoria regional de Belo Horizonte e Região Metropolitana. A lista reúne as 10 organizações que mais se destacam no crescimento profissional de seus colaboradores. A classificação é baseada em dados da própria plataforma e considera critérios como oportunidades de crescimento, desenvolvimento de competências, estabilidade profissional, diversidade e retenção de talentos.
O reconhecimento reforça o protagonismo da Stellantis na formação de profissionais e no fortalecimento da indústria automotiva em Minas Gerais. Com forte presença no estado, especialmente por meio do Polo Automotivo de Betim, a companhia desempenha papel estratégico na geração de empregos qualificados, no avanço da inovação industrial e no desenvolvimento econômico regional.
“Esse reconhecimento do LinkedIn tem um significado muito especial para nós, porque reflete aquilo que acreditamos e buscamos construir diariamente na Stellantis: um ambiente onde as pessoas possam crescer, aprender continuamente e desenvolver todo o seu potencial. Em Minas Gerais, temos uma relação histórica com a indústria, com a comunidade e com a formação de talentos. Conquistar o primeiro lugar dessa lista reforça que estamos no caminho certo ao investir nas pessoas, na inovação e na preparação dos profissionais para os desafios da mobilidade do futuro”, afirma Massimo Cavallo, vice-presidente sênior de Recursos Humanos para a América do Sul.
Além da Stellantis, o ranking avaliou empresas de setores estratégicos como mineração, tecnologia e serviços financeiros, evidenciando a competitividade e a diversidade do mercado mineiro. Para participarem da classificação, as organizações precisavam ter pelo menos 250 funcionários no mundo e, no mínimo, 100 colaboradores atuando na cidade de origem.
A liderança no LinkedIn Top Companies também reafirma a estratégia da Stellantis de investir continuamente em tecnologia, inovação e desenvolvimento humano, promovendo um ambiente que estimula o aprendizado contínuo e a preparação de profissionais para os desafios da nova mobilidade.
