A Stellantis segue fortalecendo seu compromisso com a construção de um ambiente corporativo mais inclusivo, diverso e equitativo por meio de ações estratégicas que envolvem atração e desenvolvimento de talentos, capacitação de lideranças, acessibilidade e atuação junto à cadeia de valor. Mais do que implementar políticas, a companhia tem avançado na consolidação de uma cultura de pertencimento, que reconhece a contribuição autêntica de cada pessoa como um diferencial competitivo e humano.
Direcionamento estratégico e compromissos institucionais
Em 2024, a Stellantis aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça e, em 2025, avançou na execução de um plano de ação estruturado, com metas concluídas em dezembro do mesmo ano. O programa é promovido pelo Governo Federal e coordenado pelo Ministério das Mulheres, com apoio do Ministério da Igualdade Racial, do Ministério do Trabalho e Emprego, da ONU Mulheres e da OIT, e tem como objetivo incentivar e reconhecer práticas corporativas voltadas à equidade de gênero e raça. Em 2026, a Stellantis foi agraciada com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, a partir da análise dos resultados alcançados no plano de ação.
No mesmo movimento, a Stellantis ampliou sua atuação em fóruns estratégicos. Em maio de 2025, participou do 8º Fórum Diversidade no Setor Automotivo, promovido pela Automotive Business, ocasião em que assinou o “Compromisso AB Diversidade”, iniciativa que reúne empresas em torno de diretrizes voltadas ao fortalecimento da diversidade, equidade e inclusão, com foco em representatividade, cultura organizacional e parentalidade. No evento, a companhia também foi reconhecida com o Prêmio AB Diversidade pela maior evolução na presença feminina em cargos de liderança.
Em 2026, as iniciativas de Diversidade & Inclusão da Stellantis foram reconhecidas mais uma vez pela Automotive Business com o prêmio “Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo”. O anúncio foi feito durante o 9º Fórum AB Diversidade, realizado em São Paulo, um dos principais encontros voltados ao debate sobre inclusão, equidade e desenvolvimento da indústria automotiva e da mobilidade.
A Stellantis também destaca que o avanço na equidade de gênero passa pelo engajamento ativo dos homens. Nesse contexto, promove espaços de diálogo e conscientização, como a participação, em 2025, no 3º Fórum de Agentes de Transformação, promovido pela CKZ Diversidade. O encontro reuniu lideranças de diferentes setores para discutir o papel dos homens como aliados na construção de ambientes mais equilibrados.
A empresa foi representada por Erica Schwambach, vice-presidente regional de AI Transformation para a América do Sul e sponsor do grupo Women of Stellantis, e Juliano Machado, head da marca Ram para América do Sul e sponsor do pilar HeForShe, que evidenciaram o papel estratégico da liderança na consolidação de uma cultura inclusiva.
Programas afirmativos e avanço na diversidade de talentos
Entre 2024 e 2025, a Stellantis lançou programas afirmativos de atração de talentos com foco na ampliação da diversidade em áreas estratégicas historicamente com menor representatividade, como Engenharia, Software, Compras e Finanças, além de iniciativas voltadas a pessoas com deficiência e profissionais com 40 anos ou mais.
Para garantir a efetiva inclusão desses profissionais, a companhia também investiu na capacitação interna, com 250 gestores treinados em práticas inclusivas e 60 líderes capacitados em liderança inclusiva e antirracista.
Entre os programas implementados, destacam-se:
- Mulheres na Engenharia: 40 contratações;
- Mulheres em Tecnologia: 10 contratações;
- Mulheres na Stellantis – Compras & Suprimentos: 20 contratações;
- Profissionais Negros em Finanças: 10 contratações;
- Talentos com Deficiência: 9 contratações;
- Programa de Estágio 40+: 18 contratações.
Como resultado, foram contratados 107 talentos diversos em áreas estratégicas, incluindo nove pessoas com deficiência em posições de analistas, com plano estruturado de acessibilidade, e 18 estagiários 40+, promovendo a inclusão geracional. Esses avanços contribuíram para a evolução dos indicadores de diversidade e clima organizacional, além do aumento do engajamento da liderança e da consolidação de uma metodologia replicável.
Em 2026, a Stellantis ampliou suas ações afirmativas com Feirões de Empregabilidade exclusivos para pessoas com deficiência nas diferentes regiões do Brasil.
Estruturação da inclusão e impacto na cadeia de valor
A Stellantis também avançou na implementação de soluções estruturais que ampliam a acessibilidade e a inclusão no ambiente corporativo. Entre os destaques está a expansão do ICOM para todas as plantas do Brasil, garantindo atendimento em Libras 24 horas por meio de uma plataforma de tradução simultânea em videochamadas, fortalecendo o acesso e a comunicação de forma efetiva.
Outro marco relevante foi o lançamento do Conselho de Diversidade e Inclusão de Fornecedores, que reuniu 16 empresas em seu evento inaugural, com palestra de Cris Kerr sobre tendências e movimentos globais de diversidade e inclusão. A iniciativa tem como objetivo promover a troca de boas práticas e fortalecer a agenda de diversidade e inclusão em toda a cadeia de valor da Stellantis. Em 2026, a presença dos fornecedores foi ampliada e, atualmente, 32 empresas estão diretamente envolvidas na busca por melhores práticas em D&I.
Destaca-se também a atuação contínua do Comitê de Diversidade e Inclusão do Supplier Park, com ações realizadas em parceria com empresas do Polo Automotivo de Goiana, gerando impacto positivo na cultura inclusiva e no desenvolvimento social da região.
Fortalecimento da cultura inclusiva
Ao longo de 2025, a Stellantis promoveu uma série de iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura inclusiva e ao engajamento das pessoas em diferentes dimensões da diversidade:
- Mês da Mulher: realização de palestras e rodas de conversa, com foco no protagonismo feminino e no desenvolvimento de carreira;
- Mês do Orgulho LGBTQIA+: campanhas internas e ações educativas voltadas à diversidade sexual e à identidade de gênero, além de iniciativas sobre segurança psicológica, com oficinas de Comunicação Não Violenta e empatia;
- Julho das Pretas: realização de palestra presencial, com transmissão para toda a América do Sul, com Nega Lora, empreendedora de Belo Horizonte, que compartilhou sua trajetória de superação, liderança e valorização da identidade, em uma programação dedicada ao protagonismo de mulheres negras;
- Semana da Pessoa com Deficiência: realização de uma semana de palestras e atividades para combater o capacitismo e ampliar as diferentes formas de acessibilidade. Em 2026, o tema da acessibilidade tornou-se prioridade para a Stellantis Global;
- Mês da Consciência Negra: realização de roda de conversa sobre autodeclaração racial e ação de engajamento junto ao Prêmio Potências, com palestra em formato híbrido de Júlio Beltrão, realizada presencialmente na planta de Betim e exibida para toda a América do Sul.
Em 2026, a companhia dá continuidade ao calendário oficial com a realização de novos eventos nas datas fixas, incluindo, de maneira transversal, interseccionalidade, interculturalidade e diferentes gerações como parte da abordagem direcionada aos diferentes grupos.
Conscientização e letramento sobre Diversidade & Inclusão
Em 2025, a Stellantis lançou o Programa V.I.A., projeto transversal que tem como principal objetivo levar os conceitos de diversidade e inclusão a todos os operadores e líderes de equipe da América do Sul, promovendo a inclusão da individualidade de cada pessoa e favorecendo um ambiente psicologicamente mais seguro.
Com a meta de alcançar 100% desse público em toda a América do Sul até 2027, o projeto já atingiu 85% do público total.
Compromisso com a evolução contínua
A Stellantis segue comprometida em transformar diretrizes em resultados concretos, consolidando uma cultura organizacional cada vez mais equitativa, representativa e inclusiva.
As iniciativas integram um movimento contínuo de evolução, que conecta estratégia, desenvolvimento de talentos e transformação cultural, fortalecendo a empresa como um ambiente onde todas as pessoas tenham oportunidades reais de crescer e prosperar.
