A Stellantis progride continuamente no desenvolvimento de iniciativas que fortalecem suas políticas e práticas de equidade e inclusão. Como parte deste avanço, a companhia foi reconhecida pela evolução da participação feminina na liderança, em iniciativa promovida pela Automotive Business. O resultado foi obtido com base na “Pesquisa Diversidade e ESG no Setor Automotivo 2025”, respondida pelas empresas com base em dados oficiais.
Este reconhecimento reforça o compromisso da Stellantis em promover um ambiente de negócios cada vez mais justo, igualitário e respeitoso. “Reconhecimentos como este reafirmam o sucesso em nosso trabalho que visa promover um ambiente cada vez mais inclusivo e diversificado. Temos como premissa na Stellantis a valorização e o respeito a cada profissional, independentemente de suas origens ou identidades”, comemora Massimo Cavallo, Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos da Stellantis para a América do Sul.
COMPROMISSO COM A DIVERSIDADE E INCLUSÃO NO SETOR AUTOMOTIVO
Durante o evento, a Stellantis foi representada por Brenda Sznajderhaus, diretora de D&I, Wellbeing e Engajamento na América do Sul, na assinatura dos “Princípios do setor automotivo pela diversidade e a inclusão”, que reforça o caminho que está sendo construído pela Stellantis em diferentes temas.
Composto por 14 itens, esta assinatura deste documento reforça o caminho sobre o qual já temos evoluído e seguimos trabalhando: liderança inclusiva, promoção da diversidade na cadeia, salários igualitários para trabalhos equivalentes, cultura respeitosa e não discriminação, equidade de oportunidades, apoio à permanência de grupos minorizados na indústria, acompanhamento e transparência, compromisso com a comunidade, apoio às famílias e à primeira infância, representatividade no topo, acolhimento ao cliente e treinamento e sensibilização contínuas.
