A Stellantis reafirma seu compromisso com a construção de um ambiente corporativo inclusivo, diverso e equânime, por meio de ações estratégicas alinhadas à sua visão de futuro. Mais do que implementar políticas, a empresa promove uma cultura de pertencimento que valoriza a contribuição autêntica de cada pessoa, transformando-a em um diferencial competitivo e humano.
Em 2024, a companhia aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça e, em 2025, avançou com a execução de um plano de ação robusto, com metas concretas a serem concluídas até o final do ano. O Programa, promovido pelo governo federal e coordenado pelo Ministério das Mulheres, com apoio do Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e OIT, busca incentivar e reconhecer práticas corporativas que promovam a equidade de gênero e raça, concedendo o Selo Pró-Equidade às empresas que comprovarem resultados consistentes.
Internamente, a Stellantis tem avançado de forma significativa na pauta de equidade de gênero. Em março, participou do 8º Fórum Diversidade no Setor Automotivo, promovido pela Automotive Business, ocasião em que assinou o “Compromisso AB Diversidade”, iniciativa que reúne empresas do setor automotivo em torno de diretrizes comuns para fortalecer a diversidade, a equidade e a inclusão, com foco em representatividade, cultura organizacional e parentalidade. Nesse mesmo evento, a Stellantis foi reconhecida com o Prêmio AB Diversidade como a empresa com maior evolução na presença feminina em cargos de liderança.
A companhia também reconhece que a equidade de gênero só será efetiva quando envolver os homens na reflexão e na ação. Por isso, promove continuamente espaços de diálogo e conscientização, como a participação, em 2025, no 3º Fórum de Agentes de Transformação, promovido pela CKZ Diversidade. O evento reuniu líderes de diferentes setores para debater o papel dos homens como aliados ativos na construção de ambientes mais justos e equilibrados, reforçando a corresponsabilidade na mudança cultural. A Stellantis foi representada por Erica Schwambach, vice-presidente de Desenvolvimento de Negócios e sponsor do Grupo de Afinidade de Gênero Women of Stellantis, e por Juliano Rossi, vice-presidente da marca RAM e sponsor do pilar HeForShe, que destacaram o papel estratégico da liderança na promoção de uma cultura inclusiva.
Esses compromissos se traduzem em ações práticas e mensuráveis, realizadas ao longo do primeiro semestre de 2025. Cada iniciativa reforça o propósito da empresa de transformar sua cultura organizacional em direção a mais equidade, representatividade e inclusão, gerando impacto real na experiência das pessoas que fazem parte da Stellantis.
Destaques do Primeiro Semestre de 2025
- Expansão do ICOM para todas as plantas no Brasil: garantindo atendimento em Libras 24 horas, por meio de uma plataforma de tradução simultânea em videochamadas, fortalecendo a acessibilidade e a inclusão de forma efetiva.
- Mês da Mulher: em março, a Stellantis promoveu palestras e rodas de conversa, reforçando o protagonismo feminino e inspirando trajetórias de carreira.
- Mês do Orgulho LGBTQIA+: em junho, foram realizadas campanhas internas e ações educativas, ampliando a conscientização sobre diversidade sexual e identidade de gênero, estimulando o respeito e a inclusão.
- Julho das Pretas: em celebração ao Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, a empresa realizou uma palestra transmitida para toda a América do Sul com a empreendedora Nega Lora, de Belo Horizonte, que compartilhou sua trajetória de superação, liderança e valorização da identidade. Sua fala integrou uma programação dedicada ao protagonismo de mulheres negras, conectando cultura, carreira e liderança, e reforçando a importância da representatividade em todos os espaços.
- Lançamento do Conselho de D&I de Fornecedores: iniciativa que reuniu 16 empresas no evento de abertura, com palestra de Cris Kerr sobre tendências globais de diversidade e inclusão. O conselho busca promover a troca de boas práticas, incentivar ações colaborativas e fortalecer a agenda de D&I em toda a cadeia de valor, alinhando fornecedores aos princípios assumidos pela Stellantis.
- Atuação contínua do Comitê de D&I do Supplier Park: com ações coletivas em parceria com empresas do Polo Automotivo de Goiana, promovendo impacto positivo na cultura inclusiva e no desenvolvimento social da região.
A Stellantis segue comprometida em transformar compromissos em resultados tangíveis, fortalecendo uma cultura que reconhece, valoriza e potencializa a diversidade em todas as suas dimensões. Cada ação integra um movimento contínuo para tornar a empresa cada vez mais representativa, inovadora e humana, um espaço onde todas as pessoas tenham oportunidades reais de crescer e prosperar.
