Com o objetivo de fortalecer políticas e práticas de equidade de gênero, a Stellantis desenvolve uma série de ações com foco em contribuir cada vez mais para a construção de um ambiente de negócios mais justo, igualitário e respeitoso. As iniciativas fazem parte da estratégia de Diversidade & Inclusão da companhia, e são fundamentais para impulsionar a Stellantis em seu projeto de consolidar-se como uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável, reconhecendo os melhores resultados de desempenho dos empregados, que trazem sua verdadeira essência para o trabalho.
A Stellantis é composta por uma comunidade de empregados de 170 nacionalidades em seis regiões do mundo, que contribuem de forma única com suas perspectivas e experiências. Com isso, as estratégias de D&I da empresa estão focadas em ações globais e regionais, e é sustentada por três princípios: potencializar a diversidade com meritocracia, respeitar as tradições e o contexto local; e encontrar pontos em comum, considerando as especificidades regionais.
Globalmente, a Stellantis estabelece metas e ambições para o percentual de mulheres em cargos de liderança. Essas metas são de 30% até 2025, e acima de 35% até 2030. Em 2022, as mulheres representavam 27% dos ocupantes de cargos de liderança.
Na América do Sul, a empresa fortalece seus compromissos atuando de forma consistente em quatro principais eixos: Gênero, Raça/Etnia, PcD e LGBTQIA+.
Iniciativas internas
A abordagem da Stellantis com relação à aprendizagem e conscientização busca desenvolver uma ampla variedade de treinamentos para os funcionários em tópicos de D&I, destacando a importância do assunto enquanto comunica o papel de cada empregado e empregada em contribuir para a inclusão geral. Entre as ações, destacam-se:
- Treinamento de D&I para Manufatura: em 2023, a partir do resultado de um diagnóstico feito pelo SENAI, foram promovidas ações de sensibilização, engajamento e educação para o público da Manufatura, com a intenção de criar familiaridade e conhecimento de D&I e das diretrizes Stellantis em relação aos temas. Foram mais de 1440 horas de treinamentos entregues, rodas de conversa, cafés com Plant Manager e treinamento de Libras com 307 pessoas certificadas.
- Semanas de Conscientização: anualmente, além da Semana de D&I onde é abordado o tema de forma abrangente, existem também as semanas de conscientização de cada pilar, onde são promovidas palestras, encontros, workshops e momentos específicos para abordar de forma mais profunda cada um dos quatro eixos (Gênero, Raça / Etnia, PcD e LGBTQIA+).
- Treinamento obrigatório de D&I: em 2023, foi lançado o treinamento obrigatório para todos os colaboradores horistas e mensalistas, onde foram abordados os conceitos de diversidade e inclusão, os comportamentos esperados dos colaboradores e o compromisso ético contra a discriminação.
Voz do Empregado/Empregada
Vários grupos de afinidade estão ativos na empresa para compartilhar experiências, sensibilizar, oferecer oportunidades de orientação, trabalho conjunto e contribuir para o desenvolvimento e a melhoria de políticas e processos de RH.
Os grupos de afinidade são criados para proporcionar um espaço seguro e de apoio, onde os membros podem compartilhar experiências, desafios e sucessos relacionados às suas identidades específicas. São Eles:
- Women of Stellantis é o grupo de gênero, onde a empresa trabalha para ter mais mulheres no setor automotivo.
- O “Nossa Voz” é o grupo de raça e etnia, onde o foco é ter mais pessoas negras na liderança.
- “Inclua” é o grupo de pessoas com deficiência, onde a companhia trabalha para que a empresa seja acessível para todos.
- O grupo “PertenSer” é o grupo de orientação sexual, onde a empresa busca desconstruir estereótipos em relação ao público LGBTQIA+ em todos os níveis da organização.
Talento
A Stellantis compartilha todas as oportunidades de emprego com o objetivo de atrair um vasto leque de candidatos diversos. A empresa acredita que estabelecer equipes com diversidade de pensamentos e habilidades apoia a realização dos objetivos de negócios, e permite, ainda, atender às necessidades em evolução de nossos clientes.
Além disso, a empresa possui programas internos de desenvolvimento que priorizam a equidade de oportunidade de participação, com um olhar intencional para recorte de gênero e raça, como o Rocket, que é um programa de aceleração de carreira para desenvolver futuros líderes da organização; o Plural Mentoring, que é um programa de mentoria interna para o compartilhamento de experiências, conhecimentos, orientações; e o Corporate Leadership Development Program, iniciativa global de desenvolvimento de liderança.
A Stellantis possui também programas afirmativos onde impulsiona a entrada de mulheres na organização, como o Programa Mulheres na Tecnologia, e o Programa de Jovens Talentos na Engenharia.
As práticas de Recrutamento e Seleção da empresa também são voltadas para um recrutamento com um olhar de equidade, onde a meta é de que pelo menos 50% de suas vagas sejam preenchidas com candidatas mulheres.
O olhar para a carreira de seus colaboradores também é pauta constante. A companhia possui uma robusta jornada onde incentiva a todos os colaboradores a detalharem suas aspirações e a discutirem com sua liderança de forma aberta suas expectativas de crescimento. Através do aplicativo Be Mobile, são disponibilizadas as vagas internas onde colaboradores têm acesso a oportunidades diversas.
A empresa possui ainda foco grande em mapear os talentos da organização, através de planos de sucessão da alta liderança, sempre prezando pela representatividade de mulheres em tais planos, que geram ações de desenvolvimento a fim de prepará-las para oportunidades futuras.
Tolerância zero
A Stellantis se empenha em manter um ambiente de trabalho livre de intimidação, assédio e discriminação. Os trabalhadores que tenham experimentado ou testemunhado tais atos são encorajados a relatar essas ações através de várias vias, incluindo o Stellantis Integrity Helpline, o supervisor direto, Recursos Humanos, Compliance ou Departamentos Jurídicos.
O canal Integrity Helpline, por exemplo, permite que empregados, fornecedores, clientes e outras partes interessadas possam se manifestar quando observarem qualquer conduta que não esteja de acordo com os padrões defendidos pela Stellantis. Qualquer pessoa vítima de assédio moral ou que presencie alguém sendo assediado, deve procurar o RH da sua área para relatar a situação e fazer sua denúncia por meio dos contatos disponibilizados nos canais internos da empresa.
Relatório de transparência salarial
Criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o material analisa as diferenças de salários entre homens e mulheres em empresas com mais de 100 funcionários. A publicação será atualizada pelo governo semestralmente.
O relatório usa a média dos salários de todos os empregados de uma organização para calcular a razão entre a média do que é pago a mulheres e homens, sem revelar valores absolutos. Se a razão for menor que 100%, indica que a média de todos os salários das mulheres, independentemente do nível e cargo que ocupam, é menor do que a média geral dos salários dos homens presentes na empresa.
É importante observar que o relatório não faz uma comparação de salários com base no cargo ocupado, na antiguidade do funcionário ou em outros fatores específicos existentes, que são dimensões explicáveis das diferenças salariais. Portanto, não fornece informações diretas sobre possíveis diferenças salariais entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções.
Além do comparativo das médias gerais, o relatório também oferece uma visão da composição da força de trabalho por gênero e raça. Tal informação possibilita, inclusive, no comparativo salarial apresentado, a observação sobre a presença de mulheres dentro do volume total de empregados.
O relatório é uma ferramenta que permitirá o monitoramento do progresso anual da empresa, reforçando o compromisso da Stellantis na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diversificado.
