Com o compromisso de promover um ambiente de negócios cada vez mais justo, igualitário e respeitoso, a Stellantis avança continuamente no desenvolvimento de iniciativas que fortalecem suas políticas e práticas de equidade e inclusão. Essas ações, que integram a estratégia de Diversidade & Inclusão da companhia, foram reconhecidas pelo segundo ano consecutivo com o Prêmio “Empresas Mais Inclusivas do Setor Automotivo”. A premiação aconteceu durante o 7º Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo, realizado ontem (25), em São Paulo.
O evento contou com a presença do Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos e Transformação da Stellantis na América do Sul, Massimo Cavallo, que participou do talk show “Como criar uma cultura de diversidade em momentos de transformação”. Durante sua apresentação, Massimo compartilhou como Stellantis vem se consolidando como um dos maiores conglomerados automotivos globais, tendo a diversidade e a inclusão como pilares fundamentais de sua cultura corporativa.
“Nosso objetivo é criar um ambiente onde cada profissional se sinta valorizado e respeitado, independentemente de suas origens ou identidades. Acreditamos que a diversidade nas equipes é fundamental também para compreender e atender, de forma mais eficaz, às necessidades de nossos clientes. Esse reconhecimento reafirma que estamos no caminho certo na promoção de um local de trabalho inclusivo e diversificado, alinhado aos valores que fortalecem nossa cultura organizacional, impulsionando o desenvolvimento sustentável e a inovação contínua”, afirma Massimo Cavallo.
Promovido pela Automotive Business, o prêmio é baseado em uma pesquisa com colaboradores das empresas participantes, avaliando aspectos como segurança psicológica no ambiente de trabalho, equidade de oportunidades profissionais e a existência de políticas efetivas de combate ao assédio e à discriminação. Em 2024, a pesquisa contou com a participação de 83 empresas do setor automotivo, consolidando os vencedores como referência em inclusão.
Compromissos firmados
Com o objetivo de ampliar ainda mais suas iniciativas, em maio de 2024, a Stellantis aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pelo Ministério das Mulheres em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Este compromisso reflete a dedicação contínua da Stellantis em promover um ambiente corporativo mais justo e inclusivo.
A partir da assinatura do Termo de Compromisso, a Stellantis tem um prazo de dois anos para implementar as iniciativas propostas no Plano de Ação do programa. Entre as ações previstas para a 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, destacam-se o fortalecimento de programas afirmativos de gênero e raça, o aprimoramento das práticas de recrutamento e seleção para aumentar a presença de mulheres em áreas predominantemente masculinas, e a criação de mecanismos que promovam o desenvolvimento de carreiras e a ascensão profissional de grupos sub-representados.
Em 2022, a Stellantis aderiu ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, assumindo publicamente o compromisso de alinhar suas práticas aos dez princípios que promovem os direitos LGBTI+ por meio de ações internas. Já em 2021, reforçando seu compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento feminino no ambiente de trabalho, a empresa tornou-se signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), uma iniciativa da ONU Mulheres.
A Stellantis está comprometida em utilizar sua posição de liderança para fomentar a diversidade e a inclusão, reconhecendo que a diversidade é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento sustentável e a inovação contínua. A empresa acredita que, ao promover a equidade de gênero e raça, está contribuindo para um futuro mais igualitário e próspero para todos.
