A Stellantis desenvolve diversas ações com o objetivo de fortalecer políticas e práticas de equidade de gênero, visando construir um ambiente de negócios mais justo, igualitário e respeitoso.
Todas as iniciativas fazem parte da estratégia de Diversidade & Inclusão da companhia, fundamentais para impulsionar os planos da Stellantis de consolidar-se como uma empresa de tecnologia de mobilidade segura, sustentável e acessível, reconhecendo também os melhores resultados de desempenho dos empregados, que trazem sua verdadeira essência para o trabalho.
O universo de colaboradores da Stellantis é composto por mais de 170 nacionalidades em seis regiões do mundo, com diferentes perspectivas, realidades e experiências. Desta maneira, a área responsável por D&I na companhia desenvolve ações globais e regionais, baseada em três princípios: potencializar a diversidade com meritocracia, respeitar as tradições e o contexto local; e encontrar pontos em comum, considerando as especificidades regionais.
A Stellantis estabelece metas e ambições globais para o percentual de mulheres em cargos de liderança: 30% até 2025, e acima de 35% até 2030. Em 2023, as mulheres representavam 26,4% desses cargos, e hoje, o número avançou para 29,33%.
Na América do Sul, a empresa fortalece seus compromissos atuando de forma consistente em quatro principais eixos: Gênero, Raça/Etnia, PcD e LGBTQIA+.
Iniciativas internas
A Stellantis busca desenvolver uma ampla variedade de treinamentos para incentivar a aprendizagem e a conscientização dos colaboradores. Entre as ações, destacam-se:
- A Stellantis promove junto aos colaboradores uma série de palestras e rodas de conversa sobre Diversidade e Inclusão, incentivando o diálogo aberto e a troca de experiências. Datas comemorativas relevantes, como o Dia das Mães, Dia dos Pais e o Dia da Mulher, são utilizadas como catalizadoras para abordar temas ligados a equidade de gênero e parentalidade ativa.
- No mês de junho, a Semana LGBTQIA+ promoveu o diálogo sobre o tema com palestras online. Durante o agosto Lilás, o assunto abordado foi o da violência contra a mulher, com a distribuição de uma cartilha para todos os colaboradores.
- Neste ano, também foi inaugurado o Comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) no Polo Stellantis de Goiana, envolvendo 16 empresas fornecedoras. A iniciativa tem como objetivo fomentar o desenvolvimento contínuo da cultura de D&I no Polo por meio de discussões regulares, promoção de ações, campanhas de sensibilização e programas de letramento.
Voz do Empregado/Empregada
Diferentes grupos de afinidade estão ativos na empresa para compartilhar experiências, sensibilizar, oferecer oportunidades de orientação, trabalho conjunto e contribuir para o desenvolvimento e a melhoria de políticas e processos de Recursos Humanos.
Os grupos de afinidade são criados para proporcionar um espaço seguro e de apoio, onde os membros podem compartilhar experiências, desafios e sucessos relacionados às suas identidades específicas. São Eles:
- Women of Stellantis é o grupo de gênero, onde a empresa trabalha para ter mais mulheres no setor automotivo.
- O “Nossa Voz” é o grupo de raça e etnia, onde o foco é ter mais pessoas negras na liderança.
- “Inclua” é o grupo de pessoas com deficiência, onde a companhia trabalha para que a empresa seja acessível para todos.
- O grupo “PertenSer” é o grupo de orientação sexual, onde a empresa busca desconstruir estereótipos em relação ao público LGBTQIA+ em todos os níveis da organização.
Talento
A Stellantis compartilha todas as oportunidades de emprego com o objetivo de atrair um conjunto diverso de candidatos.
Além disso, a empresa possui programas internos de desenvolvimento que priorizam a equidade de oportunidade de participação, com um olhar intencional para recorte de gênero e raça, como o Rocket, que é um programa de aceleração de carreira para desenvolver futuros líderes da organização. Na terceira turma do Rocket, focada na formação de futuros líderes, foi registrada 54% de participação feminina.
Além disso, outras iniciativas como são implementadas, como Plural Mentoring, que é um programa de mentoria interna para o compartilhamento de experiências, conhecimentos, orientações; e o Corporate Leadership Development Program, iniciativa global de desenvolvimento de liderança. Assim como um programa global de coaching, que conta com 50% de participação de mulheres da América do Sul.
Em 2024, a Stellantis seguiu investindo em programas afirmativos, impulsionando a entrada de mulheres e pessoas negras na organização. Em junho, a empresa abriu vagas para o Programa de Talentos para Pessoas Negras em Finanças, voltado exclusivamente para pessoas negras e pardas autodeclaradas. No segundo semestre, lançamos a segunda edição do Programa de Jovens Talentos na Engenharia, que visa capacitar jovens engenheiras com treinamentos técnicos e de liderança, além de oferecer mentoria com profissionais experientes da área.
As práticas de Recrutamento e Seleção da empresa também são voltadas para um recrutamento com um olhar de equidade, onde a meta é de que pelo menos 50% de suas vagas sejam preenchidas com candidatas mulheres.
Com o grupo Mulheres na Manufatura, mais de 450 mulheres participaram da formação “Comportamentos de Liderança, com foco na aplicação dos valores da Stellantis nas carreiras e rotinas profissionais, reforçando a importância de integrar cultura, personalidade e experiências para fortalecer estilos de liderança. O evento também destacou como a diversidade é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento e o sucesso coletivo, promovendo o avanço mútuo.
Tolerância zero
A Stellantis se empenha em manter um ambiente de trabalho livre de intimidação, assédio e discriminação. Os trabalhadores que tenham experimentado ou testemunhado tais atos são encorajados a relatar essas ações através de várias vias, incluindo o Stellantis Integrity Helpline, o supervisor direto, Recursos Humanos, Compliance ou Departamentos Jurídicos.
O canal Integrity Helpline, por exemplo, permite que empregados, fornecedores, clientes e outras partes interessadas possam se manifestar quando observarem qualquer conduta que não esteja de acordo com os padrões defendidos pela Stellantis. Qualquer pessoa vítima de assédio moral ou que presencie alguém sendo assediado, deve procurar o RH da sua área para relatar a situação e fazer sua denúncia por meio dos contatos disponibilizados nos canais internos da empresa.
Compromissos firmados
Em maio de 2024, a Stellantis aderiu ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pelo Ministério das Mulheres em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, o Ministério do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho (OIT). Este compromisso reflete a dedicação contínua da Stellantis em promover um ambiente corporativo mais justo e inclusivo.
A partir da assinatura do Termo de Compromisso, a Stellantis tem um prazo de dois anos para implementar as iniciativas propostas no Plano de Ação do programa. Entre as ações previstas para a 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, destacam-se o fortalecimento de programas afirmativos de gênero e raça, o aprimoramento das práticas de recrutamento e seleção para aumentar a presença de mulheres em áreas predominantemente masculinas, e a criação de mecanismos que promovam o desenvolvimento de carreiras e a ascensão profissional de grupos sub-representados.
A Stellantis está comprometida em utilizar sua posição de liderança para fomentar a diversidade e a inclusão, reconhecendo que a diversidade é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento sustentável e a inovação contínua. A empresa acredita que, ao promover a equidade de gênero e raça, está contribuindo para um futuro mais igualitário e próspero para todos.
Relatório de transparência salarial
Criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o material analisa as diferenças de salários entre homens e mulheres em empresas com mais de 100 funcionários. A publicação será atualizada pelo governo semestralmente.
O relatório usa a média dos salários de todos os empregados de uma organização para calcular a razão entre a média do que é pago a mulheres e homens, sem revelar valores absolutos. Se a razão for menor que 100%, indica que a média de todos os salários das mulheres, independentemente do nível e cargo que ocupam, é menor do que a média geral dos salários dos homens presentes na empresa.
É importante observar que o relatório não faz uma comparação de salários com base no cargo ocupado, na antiguidade do funcionário ou em outros fatores específicos existentes, que são dimensões explicáveis das diferenças salariais. Portanto, não fornece informações diretas sobre possíveis diferenças salariais entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções.
Além do comparativo das médias gerais, o relatório também oferece uma visão da composição da força de trabalho por gênero e raça. Tal informação possibilita, inclusive, no comparativo salarial apresentado, a observação sobre a presença de mulheres dentro do volume total de empregados.
O relatório é uma ferramenta que permitirá o monitoramento do progresso anual da empresa, reforçando o compromisso da Stellantis na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diversificado.
