A Stellantis recebeu, nesta segunda-feira (25), o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, concedido pelo Governo Federal a empresas que se destacam na implementação de políticas e práticas voltadas à promoção da equidade no ambiente corporativo. A cerimônia de entrega foi realizada em Brasília e contou com a presença da ministra das Mulheres, Márcia Lopes, além de autoridades do Governo Federal e representantes da área de Diversidade e Inclusão da companhia.
O reconhecimento destaca os avanços da companhia ao longo da 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa coordenada pelo Ministério das Mulheres em parceria com o Ministério da Igualdade Racial, Ministério do Trabalho e Emprego, ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT).
A adesão da Stellantis ao programa foi oficializada em 2024, com a assinatura do Termo de Compromisso e a implementação de um plano de ação voltado à promoção da equidade de gênero e raça. Nos últimos dois anos, a empresa implementou iniciativas voltadas ao fortalecimento da diversidade, à ampliação da presença de mulheres em áreas historicamente masculinas e ao desenvolvimento de mecanismos de promoção de carreira e ascensão profissional.
A concessão do selo reconhece o desempenho da companhia na execução dessas ações, monitoradas e avaliadas ao longo do período do programa, com metas concluídas em dezembro de 2025. Entre as iniciativas implementadas, destacam-se o fortalecimento de programas afirmativos de gênero e raça, a evolução das práticas de recrutamento e seleção para ampliar a diversidade em áreas estratégicas e a criação de iniciativas voltadas ao desenvolvimento e à progressão de carreira.
Programas afirmativos e avanço na diversidade de talentos
Como parte dessa agenda, a Stellantis lançou, entre 2024 e 2025, programas afirmativos voltados à atração de talentos diversos em áreas com menor representatividade, como Engenharia, Software, Compras e Finanças, além de iniciativas direcionadas a pessoas com deficiência e profissionais com 40 anos ou mais.
Entre os programas implementados estão Mulheres na Engenharia; Mulheres em Tecnologia; Mulheres na Stellantis – Compras & Suprimentos; Profissionais Negros em Finanças; Talentos com Deficiência e Programa de Estágio 40+.
Para apoiar a inclusão e o desenvolvimento desses profissionais, a Stellantis também investiu na capacitação interna, com 250 gestores treinados em práticas inclusivas e 60 líderes capacitados em liderança inclusiva e antirracista. As iniciativas fazem parte de um movimento contínuo voltado ao fortalecimento da cultura organizacional e à criação de oportunidades reais de crescimento para diferentes perfis de talentos.
SOBRE O PROGRAMA
Criado em 2005, o Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça está em sua 7ª edição e é destinado a empresas públicas e privadas de médio e grande porte. A iniciativa busca promover a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e contribuir para a redução das desigualdades raciais no ambiente de trabalho.
O programa certifica empresas comprometidas com a promoção da equidade de gênero e raça por meio da concessão do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. A adesão é voluntária. Ao todo, 80 empresas de diferentes setores econômicos receberam a certificação nesta edição.
