O Instituto Renault celebra os primeiros resultados da expansão do Programa Geração Futuro Profissionalizante para a cidade de São Paulo, iniciativa voltada à geração de emprego e renda por meio da qualificação profissional. Após um ano de atuação na capital, o programa já formou 30 moradores das favelas da Vila Prudente, dos quais nove foram contratados pela Rede de Concessionárias Renault, evidenciando o impacto direto da iniciativa na empregabilidade local.
“O principal indicador de sucesso do Geração Futuro Profissionalizante é a empregabilidade. Mais do que formar profissionais, nosso objetivo é garantir que essas pessoas tenham acesso real ao mercado de trabalho, com oportunidades de desenvolvimento e crescimento”, afirma Ariel Montenegro, presidente e diretor geral da Renault Geely do Brasil e presidente do Instituto Renault.
Com foco na inclusão, o programa tem como propósito ampliar o acesso ao emprego e à renda, fortalecendo a empregabilidade de pessoas das comunidades atendidas e, ao mesmo tempo, formar mão de obra qualificada para a Rede de Concessionárias Renault. Em 2025, somente em São Paulo, seis alunos foram contratados pela concessionária Amazonas, um pela RPoint e um pela Sinal.
A iniciativa é desenvolvida em parceria com o SENAI SP, a Arca e as concessionárias Sinal, RPoint e Amazonas, criando uma ponte entre formação técnica, desenvolvimento social e oportunidades efetivas de trabalho. Os participantes concluem o curso com a formação de Mecânico C e, quando contratados pela rede, seguem em trilhas de desenvolvimento que permitem avançar para Mecânico B, A e até a especialização como eletromecânico/Cotech.
“Quando investimos na formação de pessoas das comunidades onde atuamos, contribuímos não apenas para a transformação de trajetórias individuais, mas também para o fortalecimento do ecossistema automotivo e da própria rede de concessionárias. A taxa média de empregabilidade dos programas Geração Futuro Jovens Talentos e Geração Futuro Profissionalizante é de 71%, o que mostra o sucesso do programa”, reforça Caique Ferreira, vice-presidente do Instituto Renault.
No programa, o SENAI-SP é responsável pela formação técnica, por meio da qualificação profissional em Mecânica Auxiliar Automotiva, com carga horária de 160 horas, na unidade do SENAI Automobilística, no Ipiranga. “Damos a esses jovens uma profissão. Eles aprendem na prática, em laboratórios alinhados à realidade da indústria, o que facilita a inserção no mercado de trabalho após a conclusão do curso. A iniciativa reforça o papel do SENAI-SP em formar profissionais qualificados para o setor automotivo”, afirma Durval Pinheiro Junior, diretor de unidade do SENAI-SP.
“Para a Amazonas, participar do Geração Futuro Profissionalizante vai muito além da formação técnica — trata-se de assumir um papel ativo na construção de futuros possíveis. Acreditamos profundamente que a educação, quando conectada a oportunidades reais, tem o poder de transformar trajetórias de forma definitiva. Ao integrar esses profissionais à nossa operação, não estamos apenas preenchendo vagas, mas formando talentos, ampliando perspectivas e fortalecendo a base do nosso setor com mais diversidade, preparo e engajamento. Essa iniciativa também reforça o nosso compromisso com as comunidades onde atuamos, criando um ciclo virtuoso entre desenvolvimento social e crescimento do negócio. Para nós, investir em pessoas é, sem dúvida, uma das formas mais consistentes de gerar valor sustentável — para a empresa, para o mercado e para a sociedade como um todo”, afirma Victor Viana, COO do Grupo Amazonas.
“Os resultados já alcançados, com nove alunos contratados, demonstram a efetividade do projeto em conectar formação profissional à empregabilidade. Na Arca do Crescer, trabalhamos o aprimoramento das habilidades socioemocionais dos alunos, em consonância com a formação técnica oferecida pelo SENAI Automobilística, promovendo um desenvolvimento integral que prepara esses jovens para os desafios do mundo do trabalho. A parceria com o Instituto Renault e as concessionárias: Amazonas, RPoint e Sinal fortalece essa estratégia ao criar um caminho concreto de inserção profissional. Trata-se de uma iniciativa que contribui diretamente para a inclusão produtiva e para o desenvolvimento social das comunidades atendidas”, relata Christian Amendola Moleiro – gerente do centro de formação e inclusão profissional – Arca do Crescer.
Educação para empregabilidade
O acesso à educação e ao conhecimento é uma das principais chaves da inclusão social. Com esse propósito, o Instituto Renault investe há anos na formação profissional de jovens e adultos por meio do programa Geração Futuro, que tem mudado a vida de centenas de participantes.
Voltado à qualificação para o primeiro emprego, o programa foi criado em 2019 também como resposta às demandas trazidas pelo Mapa Social da Borda do Campo, cujo diagnóstico apontou a vulnerabilidade do território e a latente necessidade por emprego e acesso ao mercado de trabalho.
Como resposta a esta demanda, em 2019, em parceria com a Prefeitura de São José dos Pinhais e com a TOTVS, por meio do Instituto IOS (Instituto da Oportunidade Social), foi lançado o Geração Futuro Jovens Talentos, programa que nasceu para promover qualificação profissional de jovens de 16 a 24 anos para a inserção no mundo do trabalho. A metodologia aplicada no curso foi desenvolvida pelo Instituto IOS e a execução foi realizada em conjunto com a Unilehu (Universidade Livre para Eficiência Humana), instituição especialista na área de educação.
Em 2024, ganhou uma nova frente em Tecnologia da Informação, e em 2025, expandiu sua atuação para São Paulo com o SENAI-SP e a Arca do Crescer, além das concessionárias Sinal, RPoint e Amazonas.
Considerando todas as modalidades do Geração Futuro no país, o programa já contabiliza 23 turmas concluídas e 834 alunos formados, consolidando-se como uma das principais iniciativas de impacto social do Instituto Renault no Brasil. A taxa média de empregabilidade dos programas Geração Futuro Jovens Talentos e Geração Futuro Profissionalizante é de 71%.
Geração Futuro Jovens Talentos
12 turmas concluídas em Administração
2 turmas concluídas no módulo de Tecnologia da Informação
595 alunos formados desde 2019
66,7% de taxa de empregabilidade
Território de impacto social positivo: São José dos Pinhais (PR)
Geração Futuro Profissionalizante: mecânica básica automotiva
9 turmas concluídas
239 profissionais formados desde 2022
80,7% de taxa de empregabilidade
Territórios de impacto social positivo: São Paulo e São José dos Pinhais (PR)
“Entrar para a Amazonas foi a virada que eu precisava. O curso me deu conhecimento, mas a oportunidade de trabalhar me deu confiança e perspectiva de futuro. Hoje eu não vejo só um emprego — vejo um caminho de crescimento dentro de uma empresa que acreditou em mim desde o início”
Jhone Steven Gonçalves da Silva, Auxiliar de Mecânico na Concessionária Amazonas.
“Ter participado da 1ª turma da arca foi um privilégio imenso se tratando de oportunidade de trabalho, conhecimentos e turma em si. Hoje fico muito feliz por ter ingressado na área que admirava e estar podendo me desenvolver na mesma, já estou buscando cursos complementares para me destacar ainda mais.”
João Gabriel Oliveira Souza, Auxiliar de Mecânico na Concessionária Sinal
Com os resultados alcançados em São Paulo já no primeiro ano da iniciativa, o Instituto Renault reforça seu compromisso com a inclusão social, a formação profissional e a geração de oportunidades reais de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atua.
