Com o objetivo de contribuir cada vez mais para a construção de um ambiente de negócios mais diverso, inclusivo e respeitoso, a Stellantis promove, de 24 a 28 de junho, a Semana do Orgulho LGBTQIA+. A iniciativa, voltada para o público interno da empresa, acontecerá em todas as localidades da Stellantis na América do Sul.
A Semana do Orgulho LGBTQIA+ é realizada desde 2021, sendo organizada pelo Núcleo Stellantis de Diversidade e Inclusão, junto ao Grupo de Afinidade LGBTQIA+ na América do Sul, chamado #bonitoDIVER. Durante os cinco dias de evento, são promovidas diversas ações internas, palestras e muita reflexão sobre como a empresa pode contribuir para a formação de um ambiente de trabalho mais seguro psicologicamente e livre de preconceitos.
“Neste mês de junho, em que o mundo comemora o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, a Stellantis une forças para reforçar ainda mais seu compromisso em cultivar um ambiente mais diversificado e inclusivo. Anunciamos com orgulho essa semana, que já é parte do nosso calendário oficial, porque queremos garantir que as pessoas que fazem parte do nosso time sejam acolhidas e respeitadas em suas características singulares e que todos tenham igualdade de oportunidades de desenvolvimento e crescimento”, afirma Geraldo Barra, Sponsor do Grupo de Afinidade LGBTQIA+ da Stellantis South America.
Entre as atividades que a Stellantis irá oferecer na programação deste ano, estão: Master Class sobre visibilidade lésbica, com a atriz e ativista do movimento LGBTQIA+ Bruna Linzmeyer, em parceria com a Diversidade S.A; Roda de Conversa sobre segurança psicológica e acolhimento na família, em parceria com o coletivo Mães pela Diversidade; Palestra sobre Segurança Psicológica no Trabalho, em espanhol e português, em parceria com o Conte Comigo, programa de assistência psicológica da Stellantis.
Ações LGBTQIA+
Além de comemorar o mês do Orgulho LGBTQIA+ com uma semana repleta de atividades de conhecimento e conscientização, a Stellantis, por meio do Grupo de Afinidade LGBTQIA+, desenvolve diversas iniciativas para reforçar o compromisso da empresa em cultivar um ambiente mais diversificado e inclusivo. Em 2022, a Stellantis aderiu ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e se comprometeu publicamente a orientar suas práticas seguindo os dez compromissos com a promoção dos direitos LGBTI+ em ações internas. Já em 2023, a companhia criou a Política de inclusão de Nome Social na Stellantis na América do Sul. Desde então, todas as pessoas trans já podem utilizar o nome que expressa sua identidade de gênero em seu crachá, endereço de e-mail etc.
Diversidade e Inclusão
A empresa tem uma governança específica para Diversidade & Inclusão, formado por um Comitê técnico e gestor da Governança, em conjunto com grupos de afinidade relacionados a gênero, pluralidade de raça e etnia, Pessoas com Deficiência (PcD) e LGBTQIA+. Os grupos são formados por funcionários e funcionárias de modo voluntário, com apoio de um diretor ou diretora que atua como sponsor. Esses grupos são responsáveis por propor e realizar ações relacionadas a esses públicos, trazendo aliados para a governança de Diversidade & Inclusão e um olhar legítimo de quem pertence ao grupo minorizado.
“As iniciativas de Diversidade & Inclusão da Stellantis têm o objetivo de impulsionar a prevenção da discriminação e a promoção da igualdade de oportunidades, com uma governança específica que inclui grupos de afinidade voluntários. Por isso, buscamos atrair profissionais diversos em todas as áreas da empresa. Acreditamos que estabelecer equipes com diversidade de pensamentos e habilidades apoia a realização dos objetivos de negócios e permite, ainda, atender às necessidades em evolução de nossos clientes”, afirma Massimo Cavallo, vice-presidente sênior de Recursos Humanos e Transformação da Stellantis para América do Sul.
